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A escala 6×1 é um modelo de organização do tempo de trabalho em que o empregado trabalha seis dias consecutivos e tem direito a um dia de descanso (“1”). Gupy+4Dot8+4CartaCapital+4

No Brasil, esse regime está inserido dentro da legislação que prevê como limite máximo a jornada de até 44 horas semanais e o direito a descanso semanal remunerado (art. 7º, XIII, da Constituição; arts. 58 e 67 da CLT). CartaCapital+2Pluxee+2
Na prática, a escala 6×1 é bastante adotada em diversos setores — como comércio, serviços, logística, transporte — onde se exige funcionamento contínuo ou cobertura em fins de semana. Pontotel+1

Vários dados recentes ajudam a dimensionar o “peso” desta discussão:

• Segundo levantamento do governo, via RAIS (2023), cerca de 33,5 milhões de brasileiros trabalhavam entre 41 e 44 horas semanais, número que serve como proxy para estimar trabalhadores em escalas próximas à 6×1. CNN Brasil
• Pesquisadores apontam que a escala 6×1, combinada com jornadas longas, pode gerar efeitos negativos para a saúde, segurança e qualidade de vida dos trabalhadores (cansaço, maior risco de acidentes, menor tempo para lazer/família). Serviços e Informações do Brasil+2Unifor+2

Assim, o debate atual está em torno de revisar ou abolir a escala 6×1, e, correlato a isso, promover uma redução da jornada de trabalho como instrumento para melhoria das condições laborais e redistribuição do tempo de trabalho.

O que está sendo proposto no plano legislativo

Principais proposições

• A deputada Érika Hilton (PSOL-SP) apresentou a PEC 8/2025, que propõe a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e trinta e seis horas semanais, com jornada de trabalho de quatro dias por semana (4×3) como alternativa ao modelo 6×1. Portal da Câmara dos Deputados+2Gupy+2
• Também há outra PEC, a PEC 221/2019, do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), que propõe jornada de até oito horas diárias e trinta e seis horas semanais, sem exigir necessariamente a distribuição 4×3. Serviços e Informações do Brasil+1
• O debate também está sendo fomentado por entidades como a Fundacentro, que promoveu eventos para discutir “fim da escala 6×1 e redução da jornada”, com participação de sindicatos, especialistas em saúde do trabalhador e parlamentares. Serviços e Informações do Brasil

Situação de tramitação

• A PEC 8/2025 já foi protocolada na Câmara dos Deputados. Portal da Câmara dos Deputados+1
• Contudo, ainda está em fases iniciais de tramitação: análise de admissibilidade, encaminhamento para comissões, e posterior votação em plenário. Gupy+1
• Há debates e contraposições evidentes entre o mundo sindical/trabalhador e setores patronais/empresariais quanto à viabilidade, impacto econômico e operacional dessa mudança. Agência Brasil

Principais argumentos a favor e contra

A favor

• Melhoria da saúde e bem-estar dos trabalhadores: jornadas mais curtas e maior folga tendem a reduzir adoecimentos ocupacionais, fadiga, acidentes de trabalho. Serviços e Informações do Brasil+1
• Potencial geração de emprego: ao reduzir jornada sem reduzir salário, poderia haver redistribuição de trabalho entre mais pessoas. Extra Classe+1
• Alinhamento com tendências internacionais de flexibilização e humanização do trabalho. Exame

Contra

• Aumento de custos para as empresas: horas de trabalho menores ou mais folgas implicam necessidade de contratar mais ou pagar horas extras, o que pode pressionar margens especialmente de micro/pequenos empresários. CNN Brasil+1
• Risco de intensificação do trabalho: se a jornada for menor, mas as metas e o ritmo se mantiverem ou aumentarem, o trabalhador pode ser submetido a pressão maior para manter a produção, perdendo o benefício da redução. Serviços e Informações do Brasil
• Complexidade operacional para setores que funcionam 24h/dia ou nos fins de semana, o que torna o ajuste de escalas algo custoso ou complexo. Unifor

Qual a probabilidade de aprovação e quais os obstáculos

Fatores que avançam a favor

• Mobilização social crescente: movimentos como o Movimento Vida Além do Trabalho (VAT) têm trazido à tona o debate público, dando visibilidade ao tema. Wikipédia+1
• Apoio parlamentar discreto: já existem deputados que manifestaram apoio à revisão da escala 6×1 e à redução de jornada. Portal da Câmara dos Deputados
• Pressão por parte das entidades de saúde do trabalhador e sindicatos, que destacam os prejuízos da manutenção da escala atual. Serviços e Informações do Brasil

Obstáculos significativos

• Resistência do setor empresarial: há forte oposição quanto à viabilidade econômica, o impacto sobre custos, competitividade e emprego. CNN Brasil+1
• Necessidade de gerar consenso político: uma PEC exige maioria qualificada, debate em comissões, mobilização de partidos, e pode se deparar com outras prioridades legislativas.
• Implementação prática complexa: alterar escalas, contratos, convenções coletivas, negociar com sindicatos, ajustar sistemas de ponto e pagamento levará tempo e traz incertezas.
• Risco de efeito “teórico vs real”: mesmo que a lei mude, sem supervisão e ajustes de base, pode haver escala de 6×1 adaptada ou formas de contorno que mantenham sobrecarga (por exemplo, 5×2 com jornadas longas).

Minha avaliação da probabilidade

Considerando o cenário acima, minha estimativa é que há uma probabilidade moderada de aprovação de alguma forma de redução da jornada ou fim da escala 6×1 no médio prazo (2 a 4 anos), mas baixa probabilidade de aprovação imediata e integral conforme proposta original (por exemplo, 36 horas semanais + 4×3) no curto prazo (próximo ano).
Alguns pontos que me levam a essa estimativa:

• A proposta de 36 horas/4×3 é bastante ambiciosa e confronta diretamente interesses econômicos e operacionais, o que significa que haverá forte negociação, possível diluição ou postergação da implementação.
• Mesmo que seja aprovada, a regulamentação posterior (leis infraconstitucionais, convenções coletivas) pode arrastar a aplicação prática.
• Pode ocorrer uma versão “intermediária”: por exemplo, redução para 40-42 horas semanais, com pacto entre sindicatos e empresas, antes de alcançar 36 horas.
• A conjuntura econômica (inflação, custo de emprego, competitividade) pode levar o governo e o Congresso a priorizar outras reformas antes de mudanças estruturais de jornada.

Impactos potenciais – positivos e cuidados

Positivos esperados

• Melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, mais folgas, menos desgaste físico/mental.
• Possível redução de acidentes de trabalho e adoecimentos associados a jornadas longas ou repetitivas.
• Possibilidade de geração de emprego via redistribuição de horas ou novas contratações para cobrir jornadas menores.
• Modernização das relações de trabalho, aumento da atratividade de empregos formais, possivelmente maior produtividade por hora trabalhada.

Cuidados e riscos

• Se a redução vier desacompanhada de melhorias de produtividade, inovação ou reorganização do trabalho, o custo pode recair sobre os trabalhadores (via redução de salário) ou fomentar informalidade.
• Risco de aumento de pressão sobre os trabalhadores: menos horas, mas metas iguais ou maiores = intensificação.
• Necessidade de adaptar setores que exigem cobertura contínua (saúde, logística, serviços) para que o custo da escala não seja repassado aos usuários ou à qualidade do serviço.
• Regras precisariam considerar particularidades regionais, de porte empresarial, de categorias, para evitar impacto negativo em microempresas ou em locais com menor densidade de mercado.

Conclusão

Em suma: estamos diante de um momento relevante de debate sobre a escala de trabalho 6×1 e a jornada laboral no Brasil. A proposta de reduzir a jornada (por exemplo, para 36 horas semanais e adoção de uma semana de 4 dias) representa um marco potencial de modernização — mas enfrenta barreiras significativas em termos políticos, econômicos e operacionais.

Para que a mudança se torne realidade de fato, serão necessários vontade política, mobilização social, negociação com os empresários, e sobretudo projetos bem estruturados de implementação — que considerem a diversidade de setores, categorias, e que evitem efeitos colaterais desagradáveis (como intensificação ou desemprego).

Se quiser, posso fazer um apanhado específico de quais categorias seriam mais impactadas, os setores onde a escala 6×1 é mais utilizada, e forecast de como a tramitação legislativa pode evoluir até 2026. Você quer que eu faça isso?